你有沒有想過，如果你的下一次面試是在虛擬實境中進行，你會怎麼表現呢？又或者，如果你的面試能夠用VR遊戲來進行，會不會更有趣呢？或許你會覺得有些不切實際，但其實有些研究人員已經開始探索用VR遊戲來評估求職者的能力和特質的可能性。
雖然說，經典VR遊戲《工作模擬器》（Job Simulator）的開發者Andrew Eiche，前陣子才在IGN的一篇訪問中提到，如果這個2016年發行的VR遊戲，在六年後的今天依舊是VR遊戲中的佼佼者，那對於這產業實在不是很健康的一件事。這論點我很認同。但這幾天又看到了一篇論文，雖非本意，不過，這群研究人員似乎幫《工作模擬器》找到一個更務實的應用方式——面試員工。
根據德國科隆大學（University of Cologne）的一項最新研究論文〈Intelligence at play: game-based assessment using a virtual-reality application〉中發現，在VR遊戲中花費越短時間完成任務的人，在智力測驗上的得分也越高，其中，又以「記憶力」、「語言能力」和「圖形能力」三個項目的測試得分較高。
研究人員選用VR遊戲《Job Simulator》中「美食廚王」的部分進行施測。參與者將要依序完成其中十七個任務，從準備三明治到參加電視烹飪節目。
順帶一提，《Job Simulator》是一款充滿幽默感和創意的經典VR遊戲，在遊戲設定中，人類已經被機器人取代了所有的工作（哭），所以只能通過VR來體驗以前的「工作」是什麼樣子，像是在辦公室、便利商店、廚房和汽車修理廠裡模擬工作。
玩家在過程中會遇到各種荒謬的情境（跟你的工作一樣），不僅可以在場景中自由互動、嘗試可能與不可能和玩弄各種物品，甚至可以做出一些無厘頭的事情。但在這個研究中，還是希望大家在時間內快快完成任務啦。
在智力測驗的部分，則是採用精簡版的BIS-4通用智力測驗，測試內容包含三種與內容相關的能力（圖形能力、數位能力和語言能力）和四種操作能力（處理能力、處理速度、記憶力和創造力）。
結果發現，參與者在VR遊戲中的表現與他們在智力測驗中的得分有正相關。不僅如此，這項研究顯示了使用VR遊戲來評估人員素質和能力的可行性和有效性。畢竟，相較於一般面試時的紙筆測驗或電腦測驗，在VR遊戲中模擬工作場景是更貼近真實的情況，也更能反映出受試者在動手操作、解決問題、創造力、反應速度、注意力、記憶力等方面的能力水準等等。
當然，使用VR遊戲來面試還有很多挑戰和限制。例如，如何確保受試者不作弊、如何保護受試者的隱私、如何提供公平和客觀的反饋等等。雖然說暫時是不太可能取代目前的面試方式，但VR遊戲不失為作為一個輔助的評斷標準。怎麼樣？你覺得這樣的面試方式你可以接受嗎？有沒有讓你更想找工作了呢（誤）
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