在充滿折難的2020年,全世界被捲入了COVID-19漩渦,在美國,除了這場惡名昭彰的疫情,黑命貴的種族議題也為2020年蒙上了更深一層的陰影。在台灣,一來非裔人口不太多,二來社會還不算那麼種族多元,Black Lives Matter的議題並沒那麼被重視。
直到前陣子,公視主題之夜找了范琪斐和劉文主持「BLM ! 美國黑人爭什麼? | 《挑戰美國的英雄》」,才讓我真的開始思考隱性偏見(implicit bias)這個問題。如果你自認為很左,這支影片大概不會給你太多的衝擊:
首先,我當然不認為自己有種族歧視,可是不對,應該不會有人覺得自己有種族歧視,這才是問題。
比如——就算你沒看過,你大概也聽過的 塗黑臉黑人抬棺影片,反骨男孩也不覺得自己有種族歧視。最後,似乎在「活該,誰叫你們要捅蜂窩,在BLM吵正兇的時候拍這支片,不過相信你們是無心之過啦」的風向落幕了。
所以,為了好好檢視自己的大腦,我就google了「implicit bias test」,想說,讓網路測試來個一翻兩瞪眼,看看自己到底有沒有種族歧視吧。
過程中,我發現哈佛大學有個Project Implicit,裡頭就有 測試你有沒有種族歧視的測試,看在是哈哈哈佛大學的份上,我就姑且相信他的權威,要被打臉,也要找個最厲害的來打,你說是吧?結果,劇情一定都是這樣演的啊:嗯,我有種族歧視。(歡迎深信自己沒有歧視的SJW測測看,沒測之前說自己沒有的我一概不信)
身為一個有上進心的覺醒青年,被哈佛診斷出有種族歧視,那怎麼辦?改,你說我錯了,我都改。改變自己的第一步,就是承認錯誤。好,我承認了,但好像就沒有然後了。看來,改變自己沒有這麼簡單。
接著我想,不對啊,種族議題是結構問題,其根源「偏見」是屬於心理學的問題。發生佛洛伊德這種慘劇,美國警察肯定會被各方要求各種改善,除了檢討執法SOP,肯定也會上一堆去除偏見的訓練課程,就在找google大神調閱資料的過程,我發現一份很有趣的NYPD報告。
這份報告在2020年7月發表,標題是〈The Impacts of Implicit Bias Awareness Training in the NYPD〉,內容如標題,NYPD想找出經過隱性偏見訓練之後,警員實際上有沒有改變。我就直接告訴大家結論:上課的確有改善警員的自我認知,但也僅限於此,而從執法數據來看,上課前後並看不出顯著的差別,意思就是,即使經過了訓練,非裔及西裔族群被警方搜查、拘留、傳喚、逮補的百分比幾乎是一模一樣的。
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嗯,難道是訓練課程用錯方法了呢?這時,我終於想到VR了。
有個常用的英文諺語——put oneself in someone’s shoes,所謂「穿穿看別人的鞋」說穿了就是「換位思考」,讓我想到Chris Milk說的那句名言——VR是一個終極同理心機器。換位思考說來容易,做起來卻相當難,畢竟「換了位置就換了腦袋」的前提,是得先「換了位置」才能成立,沒經歷過、沒經驗、不在相同的處境,真的不容易做到同理心這件事。
但是,VR的一大優勢就是第一人稱的敘事手法,雖然pov視角並不僅限於360度影片,但論沉浸感,還真的沒有其他媒介堪比VR。
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不曉得大家有沒有看過電影《走鋼索的人》(The Walk)?這部傳記電影,描述法國高空走鋼絲藝人菲利普·珀蒂(Philippe Petit)的傳奇事蹟,他的成名時刻,是在1974年,他於紐約世貿中心雙子塔之間完成了高空走鋼絲,震撼世界。電影上映之時,我仍記得當時影評寫著「太逼真」「心臟病、懼高症勿看」,但如果你去過VIVELAND,體驗過站在大廈樓頂,走著木桿,往直升機跳的VR遊戲,你應該會同意我,假設「讓你怕高」是目標的話(當然電影不是以此為目標),電影得花100分鐘,透過故事安排、角色旅程,來讓你關心主角的安危,而VR,恐怕只需不到1分鐘。
這樣得天獨厚的特性,是不是代表VR能取代「政治正確充滿」的偏見訓練課程?是不是能用VR設計出不同的情境,甚至讓警察與嫌疑犯角色互換,讓執法者體驗看看另一方的處境?我相信,這應該正好是VR的守備範圍,那麼,我們似乎就可以擺脫「自我覺察」(self awareness)就達標的沾沾自喜,進步成「因為我曾經體驗過,所以我知道如何避免衝突升級」。
有類似的VR訓練嗎?還真的有,那就是Axon。
上頭這支影片,是Axon針對「精神分裂症」(schizophrenia)設計的訓練情境。一開始,警方先體驗民眾的感受,再回到警方的角色,由於先體驗了非常劇烈的情緒波動,知道有精神疾病的人對光線、聲音、說話的語氣等環境的敏感程度非常高,雙方的心境落差是很大的,警方獲得了足以換位思考的經驗,未來在處置類似的事件之時,就不易誤踏雷區,只是因為當下的幾個決策失當,就導致擦槍走火的悲劇。
除了精神分裂症的情境,Axon也設計了自閉症、自殺情境、重聽、阿茲海默失智症等等情境,針對特殊的執法情境外,也包含了警察面對同儕的PTSD、PTSI的處置情境,以及執勤期間隊友不當行為該如何介入等等,訓練的套路,一概都先從對方的感受開始體驗,再換回自己,讓執法者可以先從對方的處境理解起,再調整出一套較佳的解決方案。
![blm-vr](https://i0.wp.com/cdn-images-1.medium.com/max/800/1*gCS_2btVTNy9aM-isty67Q.jpeg?w=1200&ssl=1)
當然,美國的種族議題錯綜複雜,就如同范琪斐在「BLM ! 美國黑人爭什麼?」中,引用她老公的話:「美國所有的問題都是來自種族。」想了一想,雖然不是完全同意,但這真的是蛋生雞、雞生蛋的問題。憲法保障的擁槍權,加高了衝突升溫的等級,就在覺得美國人的這個堅持很傻逼的時候,卻又不難想到大國之間的核武平衡,一個按鈕就是世界末日,沒錯就是這麼可怕。如果說,先找到共通點才能有效溝通的話,我想,或許傻逼是不分國家、不分族群的人類共通點呢。
最後,我們還是以雞湯收尾吧。你說,改變世界容易,還是改變自己容易?恐怕,還是改變自己容易一些吧。那麼,讓自己偏見少一點,歧視少一點,這個世界就會變得更好,好吧,就相信VR會是解方吧,應該吧。